Kariéra po rodičovské je téma, které řeší mnoho žen. Hledáte směr, kam se vydat? Kariéra po rodičovské může být novým začátkem a příležitostí k růstu. Tento článek je pro všechny ženy, které řeší návrat do práce, změnu oboru nebo prostě „co dál\“ a chtějí si v tom udělat jasno dřív, než vyprší rodičovská.
Možná to znáte: jedno dítě spí, druhé křičí „mamiiii\“ a vám v hlavě běží: A co já? Co moje práce? Chci se vrátit tam, kde jsem byla? A vůbec – kdo jsem kromě toho, že jsem máma?
Kariéra po rodičovské a mateřství mění víc než denní režim. Mění hodnoty, představy o sobě i o tom, co od práce a života chceme. Někdo po pár měsících doma ví, že se chce vrátit přesně tam, kde byl. Někdo ví, že tam nechce – ale neví, kam jinam. A někdo tepv zjišťuje, že ta stará verze já už nesedí.
Kariéra po rodičovské: 4 reálné scénáře
Ne každá máma ale řeší totéž. Osobně se nejčastěji ve své koučovací a poradenské praxi setkávám se čtyři typy žen po rodičovské – ne proto, abych někoho „škatulkovala\“, ale proto, že různá výchozí situace chce jiný přístup.
Tak schválně, který jste nebo jste byly po rodičovské vy a který jsem opomenula?
1. „Bez práce to nejsem já“
Některé ženy potřebují být v práci celou mateřskou – aby mohly být spokojenými mámami a dávat dítěti to, co potřebuje. Znám klientku, která pracovala ještě z porodnice. Pokud se tato klientka ocitne u mne na sezení, nehledáme nové kariérní cesty, ale spíše cesty, jak udržet rovnováhu v jejím životě tak, jak potřebuje. Kariéra po rodičovské v tomto scénáři znamená plynulý přechod.
2. „Vracím se a bojím se“
Klasický český – dříve častý– model: Berete rodičovskou jako přestávku a plánujete se vrátit do stávající práce. Jenže přijde strach a myšlenky typu: „všechno jsem zapomněla, zvládnu to?\“
Milé dámy, buďte v klidu, tohle napadá většinu českých matek, které 2 až 4 roky byly doma a nebyly v kontaktu se svým oborem. Dobrá zpráva je, že u většiny z nás se to po návratu do zajetých pracovních kolejí srovná.
Pokud vás tedy vaše práce ještě baví, vaše kariéra po rodičovské bude pokračovat úspěšně dál. Pak stačí \“jen\“ obklopit se podporujícími lidmi a posílit své sebevědomí.
3. „Doma je mi nej…“
Protože pracuji s ženami nejen jako kariérní koučka, ale také jako koučka životní, občas se setkám s klientkami, které mateřství změnilo natolik, že se rozhodly přestat pracovat úplně. Ty důvody mohou být různé, ale velice často jimi jsou specifické potřeby jejich dětí.
Kariéra po rodičovské je pro ně v tuto chvíli uzavřenou kapitolou. A pak je tady skupina žen, s kterou se já ve své profesní roli vůbec nepotkám, a to skupina maximálně spokojených žen v domácnosti.
4. „Zpátky fakt ne. Ale kam jinam?“
Mateřství a přerod v partnerku nebo manželku a zejména pak v mámu je obrovská životní transformace. Kariéra po rodičovské může nabrat úplně jiný směr.
Mění se hodnoty, priority, představa o sobě a najednou je jasné, že vracet se do práce, z které jste odešla, zkrátka fakt nechcete. Zejména pro tuto skupinu jsem vytvořila online kurz Kariérní restart a řekla bych, že je to ta nejpočetnější skupina mých klientek, které přicházejí na úvodní kariérní konzultaci.
Ostatně nedávno mi jedna klientka řekla, že ke mě přišla na doporučení právě žen z této skupiny, když hledala v komunitě Holek z marketingu někoho, kdo by jí pomohl s kariérní změnou.
A divily byste se, ale měnit kariérní směr po rodičovské lze stále lépe, než když je vám 50 a více let. Kariéra po rodičovské je možná v každém věku! Jedna klientka mi takto řekla: „Uvědomila jsem si, že nechci celý život litovat, že jsem to aspoň nezkusila jinak.“
3 věci, které pro kariéru po rodičovské fungují skoro vždycky
1. Mít jasno, kam směřuju – hodnoty a vize
Jde o to ujasnit si, co je pro mne v životě důležité, jaké mám hodnoty a aspoň nějakou vizi do budoucna. Kariéra po rodičovské vyžaduje vyjasnění priorit.
V koučování s tím pracujeme jako s GPSkou – vím, kde jsem (a kdo jsem), vím, kam chci jít (a kým se chci stát). Bez těch dvou bodů A (začátek) a B (cíl) by ale žádná mapa nedávala smysl. Kariéra po rodičovské je vaše cesta.
Mini-tip pro vás: zkuste si večer napsat 3 věci, které jsou pro vás aktuálně v životě nejdůležitější.
2. Jít do akce a budovat si sebevědomí
Směr bez akce je jen teorie. Nebojte se jít na pohovory – klidně i testovací. Kariéra po rodičovské začíná prvním krokem. A pak – chvalte se i za drobnosti. Důležitý je postoj: „příště to zkusím jinak\“.
Jedna moje klientka si začala psát laskavý deník – po pár týdnech mluvila na pohovorech úplně jinak a její kariéra po rodičovské se rozjela skvěle.
3. Přestaňte se srovnávat, když to nedává smysl
Obzvlášť u maminek po dlouhé pauze s dětmi vidím často, že se srovnávají s ostatními. Srovnávat se má smysl spíš s někým, kdo je pro vás vzor nebo mentor. Kariéra po rodičovské není závod s ostatními.
Co můžete dělat už na rodičovské?
Nemusíte čekat, až rodičovská skončí. Už během ní se dá mapovat trh, pracovat na sobě a doplňovat znalosti smysluplně. Kariéra po rodičovské se dá připravit předem.
- Mapovat terén: LinkedIn, Jobs.cz. Ujasněte si, jak se trh za dobu vaší pauzy změnil.
- Networkovat: Kafe s někým z oboru. Nemusíte tomu říkat networking – klidně „kafe s někým, kdo už žije můj možný budoucí život\“.
- Praxe místo certifikátů: Po mém kurzu Kariérní restart začala jedna klientka realizovat malé projekty. Kariéra po rodičovské je o reálných zkušenostech.
Když vůbec nevíte, kterým směrem se profesně vydat?
Pro ty, kdo chtějí změnu, ale nevědí jakou, je prvním krok jiný: Nehledejte hned jedinou správnou pozici, ale hledejte sebe. V kurzu Kariérní restart nám k tomu slouží první modul: práce s talenty a silnými stránkami. Kariéra po rodičovské pak dostane jasnější obrysy.
Důležité: I vy si vybíráte. Ne jen zaměstnavatel. Kariéra po rodičovské je i o vašich podmínkách.
Podnikání? Ano – ale po svém!
Často se stává, že ženy po mateřské začínají uvažovat o podnikání. I tyto klientky ke mně chodí a pracujeme spolu tak, aby kariéra po rodičovské v podobě podnikání byla udržitelná.
Na závěr
Rodičovská a mateřství jsou obrovská příležitost k seberozvoji. Pokud se i u vás leccos změnilo a kariéra po rodičovské je pro vás aktuální téma, ozvěte se. A pokud chcete rychlou cestu k \“vnitřní inventuře\“, mrkněte na kurz Kariérní restart. Kariéra po rodičovské je téma, které nás spojuje.
Kde se v těch čtyřech typech vidíte vy a co by vám jako další krok pomohlo nejvíc právě teď? Napište mi do komentářů jednu větu: „Jsem typ číslo X a moje kariéra po rodičovské teď řeší…“
To, jaká bude forma spolupráce, se většinou odvíjí od úvodní konzultace a individuálních potřeb mých klientů.
- Někdo si koupí kurz Kariérní restart, aniž bychom se spolu setkali.
- Ti, kteří chtějí individuální spolupráci, si většinou se mnou domluví 30 minut zdarma.
- Někdy řešíme i témata jako time management a produktivita, aby kariéra po rodičovské nebyla na úkor rodiny.